Carmen Gibbs, directrice générale de l’Association acadienne des artistes professionnels du Nouveau-Brunswick (AAAPNB) n’est nullement surprise des témoignages du rapport qui font état de la faible représentation féminine dans des postes de direction, et ce, peu importe la discipline artistique. Elle qualifie d’inexplicable qu’un tel écart généralisé existe encore dans la société canadienne en 2019. « Par contre, ma réaction est de voir cette étude comme très bienvenue. Je trouve cela intéressant et je trouve qu’il est temps que l’on s’attarde à cela une fois pour toutes pour que cette disparité disparaisse, que ce soit au niveau de la représentation, des postes occupés et de la rémunération », souligne-t-elle.

Certaines recommandations trouvent d’ailleurs écho avec des initiatives récentes de l’AAAPNB qui adoptera ce printemps une politique contre le harcèlement et qui réclame une loi sur le statut de l’artiste au Nouveau-Brunswick. Carmen Gibbs affirme qu’une telle loi suivrait les recommandations du rapport et éliminerait certains obstacles avec des services de garde améliorés, des horaires flexibles et des congés parentaux.