(poste à temps plein)

MISE EN CONTEXTE

Au Nouveau-Brunswick, depuis la tenue des États généraux des arts et de la culture qui ont mené en 2009 à la publication de la Stratégie globale pour l’intégration des arts et de la culture dans la société acadienne du Nouveau-Brunswick ¹, le concept d’aménagement culturel du territoire a été mis de l’avant pour assurer l’intégration des arts, de la culture et du patrimoine dans le développement durable des collectivités acadiennes. Ce concept, qui intéresse aujourd’hui l’ensemble des communautés de la province (acadienne, anglophone, autochtone), a été intégré dans la politique culturelle renouvelée du Nouveau-Brunswick – Un avenir empreint de créativité ² et dans la toute nouvelle Politique d’aménagement linguistique et culturel du Ministère de l’Éducation de la province ³.

En 2014, un projet de collaboration entre l’Association francophone des municipalités du Nouveau-Brunswick (AFMNB) et l’organisme québécois Les Arts et la Ville a permis à cinq municipalités et à une communauté rurale francophones du Nouveau-Brunswick de bénéficier des services d’un expert conseil pour concevoir et rédiger leurs politiques culturelles. Ces politiques ont récemment été adoptées par les six conseils municipaux, ou sont en voie de l’être.

Fortes du succès de ce projet et conscientes du besoin d’accompagnement maintes fois exprimé par les municipalités dans l’aménagement culturel de leur territoire, l’Association acadienne des artistes professionnel.le.s du Nouveau-Brunswick (AAAPNB), en partenariat avec l’AFMNB, souhaitent maintenant accompagner, au cours des trois prochaines années, ces mêmes six municipalités dans l’élaboration et la mise en œuvre de planifications culturelles, soit :

Commission de services régionaux #1

Saint-Quentin, Saint-Léonard

Commission de services régionaux #2

Balmoral, Dalhousie

Commission de services régionaux #7

Shediac, Beaubassin-Est

Dans le cadre de cette démarche de formation, de concertation et de collaboration plurisectorielle impliquant des élus et des leaders communautaires de divers secteurs, l’AAAPNB est à la recherche d’une personne dynamique et autonome dans les trois Commissions de services régionaux visées pour assurer, à temps plein, l’accompagnement des deux municipalités et/ou de la communauté rurale ciblées dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur planification culturelle.

Ces trois coordonnatrices ou coordonnateurs régionaux seront appuyés et encadrés par l’AAAPNB qui leur offrira des occasions de rencontres et de formation en groupe; les aiguillera vers les outils et les ressources en aménagement culturel du territoire et en planification culturelle et leur fournira, sur demande, des conseils et des services d’animation dans leur municipalité ou communauté rurale.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la supervision de l’AAAPNB, la coordonnatrice ou le coordonnateur régional de l’aménagement culturel du territoire aura comme principal mandat d’accompagner deux municipalités d’une même Commission de services régionaux dans l’élaboration et la mise en œuvre de planifications culturelles en lien avec leurs politiques culturelles et qui tiennent compte du rôle des arts et de la culture dans le développement des autres secteurs municipaux (économie, tourisme, éducation, mieux-être, etc.). Plus spécifiquement, ces personnes devront accomplir les tâches suivantes :

Animation et concertation

• Aider à la mise sur pied d’un comité culturel multisectoriel dans les deux municipalités;

• Animer les rencontres avec les instances municipales et communautaires des deux municipalités pour élaborer des plans de travail tout au long de la démarche;

• Assurer l’encadrement logistique des rencontres, des formations et de la consultation avec les instances municipales et communautaires.

Coordination et planification

• Accompagner les deux municipalités dans la mise à jour du portrait culturel de leurs régions respectives (cartographie culturelle);

• Fournir la documentation et créer les outils nécessaires aux travaux des comités en s’appuyant sur les outils existants et sur la documentation que leur fourniront les accompagnateurs (ex : La Valise culturelle municipale ⁴, La culture mise en pratique ⁵, La Charte d’appartenance Les Arts et la ville ⁶, etc.);

• Accompagner les communautés dans l’identification et la réalisation de projets qui émaneront des planifications culturelles municipales;

• Élaborer un plan de travail et accompagner les comités culturels multisectoriels à toutes les étapes de réalisation de leur projet;

• Préparer les demandes de financement nécessaires à la réalisation des projets culturels des deux municipalités.

Communications

• Accompagner les communautés dans la promotion de leurs planifications culturelles et leurs projets auprès de la population;

• Assurer la liaison entre les partenaires du projet au niveau local et régional;

• Assurer la circulation de l’information auprès des partenaires et de la population;

• Coordonner activités médiatiques liées à ce projet;

• Rédiger et rassembler, au besoin, la documentation nécessaire aux différentes étapes.

Afin d’accomplir ces tâches, les coordonnatrices ou coordonnateurs devront :

• Suivre des formations sur le concept d’ACT offerte par l’AAAPNB;

• Participer aux rencontres d’équipe et aux sessions de formation des coordonnateurs régionaux, ainsi qu’aux autres évènements organisés par l’AAAPNB en lien avec le projet;

• Être en mesure de se déplacer sur leur territoire et aux rencontres convoquées par l’AAAPNB.

EXIGENCES DU POSTE

• Connaissances de base normalement acquises par l'achèvement d'un diplôme d'études universitaires dans une discipline appropriée et trois (3) années d'expérience dans un domaine connexe, ou toute autre combinaison jugée équivalente;

• Bonne connaissance et compréhension des enjeux liés à l’intégration des arts et de la culture dans les communautés acadiennes du Nouveau-Brunswick;

• Bonne connaissance des rouages de la fonction publique municipale et provinciale ainsi que de leurs programmes de financement ;

• Bonne maîtrise des outils de communications et de la suite Microsoft Office;

• Excellentes capacités rédactionnelles et fortes compétences en communication orale et en relations publiques;

• Connaissance de base de l’anglais est un atout.

HABILETÉS ET QUALITÉS REQUISES

• Autonomie et volonté de prendre des initiatives;

• Aptitudes en animation de groupe et en organisation de réunion;

• Capacité d’analyse et de synthèse et bon jugement;

• Aptitudes à collaborer et à travailler en équipe avec des groupes et individus et esprit rassembleur;

• Leadership, créativité, entregent, flexibilité et souplesse dans le travail.

MODALITÉS

Date d’entrée en fonction : Le lundi 4 mai 2015.

Durée : contrat d’un (1) an, renouvelable pour deux autres années.

Salaire: 38,000 $ par année.

Lieu de travail : À déterminer avec les instances locales et régionales.

Date et lieu de l’entrevue : le jeudi 16 avril 2015 à Petit-Rocher, N.-B.

Prière d’envoyer par courriel d’ici le jeudi 9 avril 2015, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation en précisant les deux municipalités pour lesquels vous postulez, à l’attention de :

Madame Carmen Gibbs

Directrice générale

Association acadienne des artistes professionnel.le.s du Nouveau-Brunswick

140, rue Botsford, bureau 29

Moncton, Nouveau-Brunswick E1C 4X5

Adresse courriel pour l’envoi : carmen.gibbs@aaapnb.ca

Pour tout renseignement supplémentaire, veuillez communiquer avec René Cormier, Conseiller à la mise en œuvre de la Stratégie globale, au 506.866.1256 ou par courriel à : rene.cormier@aaapnb.ca.

*Veuillez noter que l’AAAPNB communiquera uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue*